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市科協:提升黨建工作質量水平 筑牢科協事業發展“根”與“魂”

2019年11月19日來源:達州機關黨建點擊537

2018年以來,市科協堅持把黨建工作放到科協事業發展全局的核心和關鍵位置,以基層黨組織標準化建設為切入口、以從嚴從實管理教育黨員為主線、以黨建與業務融合發展為特色,抓常抓長、落細落實,不斷推動黨建工作全面進步、全面過硬,筑牢科協事業發展“根”與“魂”。

以標準化為突破 提升支部建設質量

制度先行 機制固本

成立市科協黨建工作領導小組,建立起由黨組和基層黨組織集體領導和班子成員統籌推進、分工負責相結合的工作架構,確保黨建工作有人管、有人抓。2018年以來,先后修訂黨組織議事決策、黨員檔案管理、黨務公示、談心談話和意識形態工作責任制落實等制度15項,進一步明確黨的工作流程規范,有效提升了基層黨建工作標準化水平。以制度建設壓緊壓實黨建工作責任制,建立以“清單管理”明責、“定期巡檢”督責、“述職評議”考責的抓黨建責任體系。

按標推動 深化建設

嚴格按照《中國共產黨支部工作條例》要求和《達州市機關(事業)單位黨支部建設標準》,認真推進支部標準化建設。重視發揮領頭雁作用,選優配強黨支部班子。2018年8月,選舉產生新一屆機關黨支部班子,新一屆班子成員平均年齡32.6歲,學歷層次均為本科,工作有激情、有活力、有能力。

問題導向 補齊短板

常態化開展“三分類三升級”工作,深入查找基層黨組織自身問題。針對黨支部存在的組織生活不夠嚴肅、黨員活動平淡化等短板,堅持刀刃向內,真抓實改,嚴格實行活動計劃審簽、方案公示、全程紀實、現場指導、檢查考核等流程要求,有效提高了組織生活質量和效果。

以標準化為突破 提升支部建設質量

積分管理 日常抓起

黨員是黨組織的重要組成部分,是黨的肌體最基本的細胞。市科協以“黨員量化積分管理”為抓手,探索推行以“積分排位管理+民主評議黨員+處置不合格黨員”為主要內容的全鏈條黨員管理模式,持之以恒抓緊抓實黨員教育管理。2018年底,黨支部書記對排名后三位黨員進行一對一談心談話,排名情況在支部組織生活會上予以通報。通過對黨員負面行為“動真碰硬”,基層黨組織中存在的凝聚力不強、隊伍松散等問題得到有效解決。

多措并舉 學深學懂

針對學習教育活動吸引力不足的問題,做到內容上“新”,緊跟時代步伐、緊扣發展大局、緊貼工作實際,組織黨員干部及時學習吸收新知識、新理念、新方法;做到方法上“活”,將傳統的固定地點“一人講一群人聽”的黨員學習狀態轉變為“走出去+請進來”“多人說+多人聽”的方式,充分利用紅色教育基地、“學習強國”學習平臺、黨組織微信陣地等載體強化黨員教育,形成線上與線下交流互動、自主學習、隨時學習的學習機制;做到督導上“嚴”,不定期開展黨員學習心得交流、學習成效檢測和黨員教育情況督查,隨機抽問領導干部、普通黨員黨建知識,查看學習筆記,確保黨員常態化教育扎實開展。

以共融共促為主線 突出政治引領

黨建強會 團結力量

在主體業務中融入黨的元素,大力實施“黨建強會計劃”,通過黨的建設帶動學會建設,確保學會重點工作中有黨員參加、有黨的聲音、有黨組織的工作。兩年來,達州市級學會黨組織實現從無到有,達州市老科技工作者協會等3家學會建立黨支部并逐步探索出一條學會黨組織團結引領服務科技工作者的新路子。

政治引領 凝聚人心

牢牢把握科協組織的政治屬性,堅持不懈強化政治引領,團結動員廣大科技工作者自覺聽黨話、跟黨走。深入落實市縣科協機關工作人員直接聯系科技工作者制度,廣泛聯系科技工作者,每年七一、元旦春節,走訪慰問科技工作者中的優秀黨員。啟動“天府科技云服務”建設,創建科技工作者“網上之家”,推動科協服務“線上線下兩條線、虛擬現實兩空間”的有效覆蓋。連續三年組織開展慶?!叭珖萍脊ぷ髡呷铡毕盗谢顒?,大張旗鼓宣傳表彰科技工作者先進典型,弘揚以“愛國奮斗”為核心的“中國科學家精神”,營造良好學風作風。

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