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萬源:立于紅色文化之基,強化黨員干部隊伍管理

2020年05月11日來源:達州先鋒點擊1585

當前,中國社會即將走進全面建成小康社會幸福時代,萬源正處于建設全國康養度假旅游目的地和達州北向開放“橋頭堡”的關鍵時期,正需要一支強大的執政隊伍同心同德、埋頭苦干,銳意創新,在實現自我提升的過程中,為萬源發展揮灑熱血、開拓進取。黨員干部作為執政隊伍的重要組成部分,其思想素質、工作能力、道德情操等綜合能力的高低直接關系到是否能夠按時按質完成“兩個定位”建設目標,切實有效服務群眾至“最后一公里”。因此,為全面建成幸福美麗萬源,必須加強黨員干部隊伍教育管理。

汲取紅色文化力量 重塑思想之基

作為四川紅軍之源的萬源,既有感人的紅軍故事和不朽的紅軍歌謠以及在萬源保衛戰中孕育出的川陜蘇區紅軍精神,還有全國愛國主義教育示范基地萬源保衛戰戰史陳列館、國級4A級景區紅軍公園、革命烈士故居、紅軍重要戰場遺址以及重要革命文物,更有一大批專業的紅色文化專家,紅色歷史源遠流長,紅色文化資源得天獨厚。見賢思齊、擇善而從,牽好思想“牛鼻子”。紅色文化浸染下的黨員干部,要看到無產階級革命先輩在這里拋頭顱灑熱血、身先士卒、英勇奮戰的身影,要領會“智勇堅定、排難創新、團結奮斗、不勝不休”的紅軍精神,要堅定“業務精通、踏實勤奮、果敢擔當、守信守時”的工作理念,以紅色文化為根,謀篇布局,把握大勢,扎實奮進,贏得新績。

創新教育管理方式 提升戰斗之力

新時代新要求新挑戰,大巴山深處的萬源,山高坡陡,溝壑眾深,自然條件惡劣,經濟不發達,如何將引進來的黨員干部、專業人才留住、守住,減少人才流失率是當前黨委政府正在積極思考的問題,創新教育管理模式才是破題要義。著力推進融入組織,提高思想認同。根據不同層次、不同年齡、不同行業黨員干部實際情況,以紅色文化為抓手,紅色基地為依托,開展不同形式的教育實踐活動,并伴相應的考核機制,潛移默化中改變思想觀念,從而接過歷史的“接力棒”,走進新時代的萬源“大考場”。著力推進融入發展,提高專業素質。求知若渴,篤信好學,與時俱進,立于萬源之基,充分發揮“引進來+走出去”作用,引進專業師資到萬進行思想、技能集中培訓,送黨員干部到高校、企業、可掛職單位進行學習鍛煉,使其成為各個領域的操盤手、戰斗員,不負重托,感恩奮進。著力推進融入活動,提高作用發揮。傾囊相授,聚沙成塔,佐雍得償,通過定期召開交流沙龍活動,聚集黨員干部進行知識技能分享學習,在相互提高的過程中,增強黨員干部凝聚力和協作度。

把握監督使用力度 強化工作之效

疾風知勁草,烈火見真金,制度是一把尺子,既能檢驗工作能力的高低,又要丈量監督管理的尺度,建立健全監督管理制度,既是對干部自身負責,更是對黨和人民用心。用好用對黨員干部,充分發揮潛力能力,把好鋼用在刀刃上,珍惜革命先輩的革命成果,以史為鑒,新起點謀求新發展,時刻重溫紅軍精神,在紀律約束中始終昂揚著奮斗的旋律,鐫刻著奮進的足跡,以“晝無為、夜難寐”的責任感,擼起袖子加油干,鉚足干勁向前沖,在實現幸福美麗萬源過程中,書寫黨員干部個人的人生華章。

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